Отказ от объяснительной: когда это законно и чем грозит сотруднику

Сотрудник имеет право отказаться от письменного объяснения за проступок на работе, но это не спасет от последствий — замечания, выговора или увольнения. Об этом «Абзацу» рассказала карьерный консультант Зилина Султанова.

По словам эксперта, Трудовой кодекс четко регламентирует процедуру дисциплинарного взыскания. Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан запросить письменное объяснение до применения взыскания. У сотрудника есть два рабочих дня на его оформление.

Если работник отказывается писать объяснительную, он лишается возможности официально изложить свою версию. Руководитель фиксирует отказ актом. Отказ не освобождает от ответственности, и работодатель может применить взыскание на основании имеющихся доказательств, заключила Султанова.