Отпуск без выходных: как отдохнуть дольше и кто за это заплатит

В Госдуме прозвучала новая законодательная инициатива, способная изменить привычный порядок планирования отдыха для работающих россиян. Как рассказал в интервью «Российской газете» депутат Госдумы, заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш, предлагается исключить выходные дни из календарного расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

По его словам, цель предложения — сделать отдых граждан более продолжительным и качественным, что особенно важно в условиях напряженного трудового графика. В настоящее время, как напомнил парламентарий, продолжительность основного отпуска, составляющего 28 календарных дней по статье 115 Трудового кодекса РФ, рассчитывается путем простого подсчета дат подряд, включая субботы и воскресенья.

Юрист и бизнес-консультант Илья Русяев, чье мнение приводит издание, разъяснил механизм на примере. При стандартной пятидневной рабочей неделе из заявленных 14 дней отпуска будут списываться исключительно рабочие дни. Субботы и воскресенья, выпадающие на этот период, не будут засчитываться в отпускной стаж, что сделает сам период непрерывного отдыха в календаре длиннее при неизменном количестве списываемых с баланса отпускных дней. Для сменных графиков работы подсчет будет привязан к индивидуальному расписанию каждого сотрудника.

По мнению экспертов, с финансовой точки зрения для работодателей это может привести к росту расходов на оплату труда, поскольку за тот же период фактического отсутствия сотрудника сумма отпускных выплат станет больше. Кроме того, компаниям придется пересматривать организацию рабочих процессов, графики отпусков и замещения, учитывая увеличившийся период отсутствия сотрудников.

Параллельно эксперты напоминают, что действующее законодательство уже предусматривает возможности для увеличения времени отдыха — за счет дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера или для отдельных категорий работников, таких как педагоги и несовершеннолетние. Также отпуск продлевается автоматически, если на его период выпадают официальные нерабочие праздничные дни или, например, болезнь сотрудника.

Читайте также:

Не получил премию? Как заставить работодателя заплатить

Куда идти за высокой зарплатой: аналитики назвали самые доходные отрасли

Точно одобрят: сколько нужно зарабатывать, чтобы получить ипотеку