Отпуск за свой счет: в каких случаях работодатель не может отказать работнику

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Однако в ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск. Об этом говорится в статье 128 Трудового кодекса РФ. Информацию передает официальный канал портала государственных услуг Российской Федерации.

Основаниями могут стать семейные обстоятельства. Так, до пяти календарных дней отпуска за свой счет предоставляется для регистрации брака, отцу при рождении ребенка, а также в случае смерти близкого родственника.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют и отдельные льготные категории работников. Работающим пенсионерам может предоставляться до 14 дней в год, а работникам с инвалидностью — до 60 дней ежегодно.

Отдельные гарантии предусмотрены для родителей, супругов и детей военнослужащих. Для ухода за раненым военнослужащим отпуск может составлять до 35 дней в году. В случае гибели военнослужащего предоставляется до 14 дней в году.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать заявление с указанием даты начала и окончания отдыха, а также причины его предоставления. К заявлению следует приложить подтверждающие документы, например свидетельство о рождении ребенка.