Пять дней на решение: каких сотрудников обязаны перевести на полставки

С 1 сентября руководители должны будут рассматривать заявления отдельных сотрудников о переводе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней. Ранее конкретный срок для принятия такого решения в законодательстве не был установлен, что могло приводить к затягиванию процедуры. Об этом NEWS.ru рассказала корпоративный юрист Юлия Бондаренко.

Новое правило касается не всех работников. Пятидневный срок применяется в тех случаях, когда законодательство обязывает работодателя удовлетворить просьбу сотрудника об установлении неполного рабочего времени.

В частности, речь идет о беременных женщинах, родителях и официальных опекунах детей младше 14 лет, а также опекунах детей-инвалидов до 18 лет. Право на сокращенный режим имеют и сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

По словам Бондаренко, после получения заявления у работодателя будет пять рабочих дней на его рассмотрение. Если установленный срок нарушен, сотрудник сможет обжаловать бездействие работодателя.

При этом для работников, которые не относятся к льготным категориям, автоматического права на неполный график не возникает. В таких случаях изменение продолжительности рабочего времени возможно только по соглашению между сотрудником и работодателем, поэтому установленный пятидневный срок на них не распространяется.