Пост в соцсетях может стоить работы: юрист объяснил, когда увольнение законно

Увольнение за пост в соцсетях можно оспорить, однако если публикация раскрывает коммерческую тайну, работодатель действует законно, сообщил НСН руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам эксперта, такие случаи не носят массового характера, но они были всегда. Сотрудника могут уволить, если он разгласил охраняемую законом тайну, персональные данные коллег или коммерческую тайну работодателя. Обычное мнение в соцсетях, не содержащее конфиденциальной информации, сложно отнести к нарушениям.

Теоретически работодатель может ввести запрет на публикации в локальном акте, но это спорно и может быть обжаловано. Каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения, подытожил Южалин.