Праздничный выходной: кого и когда нельзя заставить выйти на работу — точные признаки

Труд в выходные и праздничные дни в России строго регламентирован. Как правило, привлечение сотрудника к работе в такие дни возможно исключительно с его письменного согласия. Об этом рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», передает RT.

Исключение составляют лишь аварийные ситуации на производстве или для работников творческих профессий, чьи особенности трудовой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Компенсация за работу в выходной или праздничный день является обязательной. Сотрудник имеет право выбрать, каким образом получить возмещение. По словам эксперта, возможны два варианта: либо оплата в двойном размере за фактически отработанное время, либо предоставление другого дня для отдыха. В случае выбора дополнительного дня отдыха, работа в выходной оплачивается по стандартному тарифу.

Однако существуют категории граждан, которых привлекать к труду в выходные и праздничные дни законодательно запрещено. Санина уточнила, что к ним, в частности, относятся беременные женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также лица с инвалидностью.

Она добавила, что в таких случаях работодатель обязан заблаговременно проинформировать указанных работников об их праве отказаться от дополнительной работы, подчеркнув, что согласие на работу в выходной или праздничный день для них не требуется.