Прогул есть, а листание соцсетей — нет: HR-эксперт назвал наказуемые нарушения

Уволить сотрудника только за имитацию работы практически невозможно — такого основания нет в Трудовом кодексе. Об этом «Газете.ру» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

По словам эксперта, если работник находится на месте в рабочее время, не покидает офис и не нарушает внутренний распорядок, расторгнуть договор из-за низкой вовлеченности нельзя. Законных поводов для увольнения всего два: неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании либо однократное грубое нарушение (прогул, опьянение, разглашение тайны). Пребывание в соцсетях или на маркетплейсах в этот перечень не входит, подчеркнул Чихачев.

Граница между низкой продуктивностью и нарушением проходит там, где прописаны конкретные обязанности, KPI и сроки, отметил эксперт. Если в инструкции только «выполняет поручения руководителя», доказать невыполнение работы сложно.

На удаленке доказать имитацию еще труднее. Онлайн в мессенджере ничего не подтверждает — важен конкретный результат к сроку. Для фиксации нарушения нужны письменное задание, акт о невыполнении, объяснительная сотрудника и приказ о взыскании. Системы мониторинга и скриншоты работают как доказательства только при заранее письменном уведомлении сотрудника о контроле.

Проблему имитации в межпраздничные дни Чихачев назвал управленческой, а не юридической. Решать ее он посоветовал понятными KPI, прозрачным планированием и культурой, где важен результат, а не формальное присутствие.