Работать на больничном незаконно: как наказать начальство за вызов

Принуждение к труду во время действия листка нетрудоспособности или запрет на его оформление грозят работодателям серьезными административными последствиями. Как рассказала в беседе с РИА Новости член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова, за подобные нарушения компаниям придется заплатить внушительные суммы.

Правозащитница уточнила, что основанием для штрафов служит прямое противоречие требованиям Трудового кодекса.

Более того, начальник не имеет права препятствовать подчиненному в получении больничного листа. Эксперт подчеркнула, что такие действия нарушают конституционное право гражданина на медицинскую помощь и социальное обеспечение.

За подобные нарушения предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства»). Штраф для должностных лиц, по словам Воронцовой, может достигать ₽5 тыс., в то время как для юридических лиц он составляет до ₽50 тыс.

Если же работодатель попадается на этом повторно, санкции ужесточаются. В таком случае вступает в силу часть 2 той же статьи. Сумма штрафа для компании возрастает до ₽70 тыс. Руководителям же грозит не только увеличение штрафа до ₽20 тыс., но и более строгая мера — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.