Работодатель не платит зарплату? Чем грозит просрочка хотя бы на один день

За задержку заработной платы работодатель может получить крупный штраф или даже лишиться свободы. Об этом «Москве 24» рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

По словам специалиста, даже задержка выплаты на один день считается нарушением, если деньги не поступили в установленную трудовым договором дату. За это юридическому лицу грозит штраф от ₽30 тыс. до ₽50 тыс. по статье 5.27 КоАП РФ. При этом взыскание назначается отдельно за каждого сотрудника, которому несвоевременно выплатили зарплату.

Кроме того, согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер должен составлять не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

Если задержка превышает 15 дней, сотрудник вправе письменно уведомить работодателя о приостановке работы и временно не выходить на нее. Как пояснила Шайдуллина, на этот период за работником сохраняется средний заработок. Вернуться к обязанностям необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности работодателя погасить задолженность.

При нарушении сроков выплаты зарплаты работники могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если деньги не выплачивают более двух месяцев, юрист рекомендует рассмотреть обращение в Следственный комитет, поскольку в таких случаях может идти речь об уголовной ответственности.

По статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы работодателю может грозить штраф от ₽100 тыс. до ₽500 тыс. или лишение свободы на срок до трех лет, заключила Шайдуллина.