Работодатель отказал в отпуске? Юрист объяснил, когда это незаконно

Юрист Соловьев: беременные женщины могут взять отпуск в удобное время

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

2 октября16:57

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

2 октября16:57

График отпусков обязателен как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому односторонний отказ предоставить отпуск в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Об этом RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

По словам специалиста, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск в удобное для него время. К таким категориям Соловьев отнес беременных женщин, мужей в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам, работников, которых ранее отзывали из отпуска, а также совместителей, уходящих в отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Как уточнил юрист, право самостоятельно выбрать время отпуска также имеют супруги военнослужащих, несовершеннолетние работники, «Почетные доноры России» и граждане, участвовавшие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Отдельно Соловьев отметил категории сотрудников, которые могут взять отпуск в выбранное время без согласия работодателя. В их числе — один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, работники с тремя и более детьми, сотрудники младше 18 лет, а также пострадавшие в результате радиационных аварий и катастроф. Право на отпуск в удобный период также имеют ветераны боевых действий и «Почетные доноры России».

При этом работодатель, как пояснил собеседник RT, вправе отказать в предоставлении отпуска в некоторых ситуациях. В частности, если сотрудник работает в организации менее шести месяцев или уже использовал все положенные ему дни отдыха.

Особые правила действуют и при разделении отпуска на части. По словам Соловьева, одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Перенос отпуска по инициативе работодателя возможен при наличии производственной необходимости, однако требует согласия самого сотрудника и должен иметь четкие основания, закрепленные локальным нормативным актом. При этом существуют исключения для предприятий с непрерывным производственным циклом, организаций, выполняющих гособоронзаказ, и случаев, когда иные условия предусмотрены контрактом.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск, который положен сотруднику по графику, работник сначала может обратиться с претензией непосредственно к нему. Как отметил Соловьев, при отсутствии результата можно подать обращение в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру, а затем обратиться в суд.