Совместительство по закону: ограничения, выплаты и гарантии

Вице‑спикер Госдумы Борис Чернышов в беседе с RT разъяснил правила работы по совместительству. По закону человек может официально трудиться сразу в нескольких местах — такое совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (в другой организации).

При этом действуют ограничения по времени: в дни, когда сотрудник занят на основной работе, по совместительству он вправе трудиться не более четырех часов. В целом за месяц объем такой работы не должен превышать половины нормы рабочего времени. В выходные или свободные от основной занятости дни допускается более длительная занятость.

С работником при совместительстве заключают отдельный трудовой договор — и по каждому месту работы отдельно начисляют зарплату, удерживают НДФЛ и платят страховые взносы. Благодаря этому работа по совместительству учитывается при формировании пенсионных прав, а сотрудник сохраняет предусмотренные законом трудовые гарантии. Правда, отдельные льготы — например, связанные с работой в районах Крайнего Севера — предоставляются только по основному месту работы.

Не всем разрешено совместительство: оно запрещено лицам младше 18 лет. Для ряда профессий установлены особые ограничения. Так, судьям, прокурорам, сотрудникам полиции, военнослужащим в некоторых случаях совместительство полностью запрещено, в других — разрешена лишь определенная деятельность (например, преподавательская, научная или творческая). Государственные гражданские служащие не вправе заниматься предпринимательством, но могут выполнять иную оплачиваемую работу — при условии, что заранее уведомят работодателя и работа не приведет к конфликту интересов.

Чернышов также предостерег от подработки без оформления: несмотря на кажущееся удобство, в таких случаях гораздо сложнее защитить свои права — например, если работодатель задержит или вовсе не выплатит зарплату либо прекратит сотрудничество.