Срочные договоры и дефицит кадров: в ЦСР оценили потребности рынка труда

По данным Центра стратегических разработок (ЦСР), до 2032 года в России появится около 500 тыс. новых рабочих мест, а еще примерно 11,5 млн работников потребуется для замещения тех, кто выбывает — в основном из‑за выхода на пенсию. Таким образом, в ближайшие семь лет рынку труда понадобится порядка 12 млн сотрудников, сообщил глава ЦСР Павел Смелов в интервью РИА Новости.

Частично закрыть потребность поможет более активное использование срочных трудовых договоров — но преимущественно в отдельных отраслях и в сегменте малого и среднего бизнеса. С 1 сентября возможности для заключения таких договоров расширили: теперь предприятия малого бизнеса с численностью до 70 человек (ранее — до 35) могут заключать срочные договоры по соглашению сторон. Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: для них лимит остается на уровне 20 человек.

В ЦСР не ожидают массового перехода компаний на временную занятость. По словам Смелова, речь скорее идет о сегментации рынка: срочный найм может активнее применяться там, где достаточно кандидатов, а за дефицитных специалистов работодатели продолжат конкурировать — и бессрочный договор станет одним из инструментов их удержания.