:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Rva3VtZW50eS1hcmhpdi1vZmlzXzg2aVo5elguanBn.webp)
Стаж и опыт не спасут: каких специалистов попросят на выход первыми
Эксперт Айнетдинов: опыт сам по себе больше не гарантирует востребованностьВысокая зарплата, хорошая должность и большой стаж не гарантируют востребованность специалиста в будущем. Из-за развития искусственного интеллекта и изменения требований работодателей некоторые профессии и отдельные рабочие задачи быстро меняются. О том, как вовремя заметить такую трансформацию, «Газете.ру» рассказал директор школы цифровых технологий «Школа 21» от Сбера Рустам Айнетдинов.
Первым сигналом эксперт назвал появление новых обязательных требований к специалистам. Например, навык работы с ИИ из дополнительного преимущества постепенно превращается в базовую компетенцию. Особенно заметно это происходит в ИТ, где умение составлять запросы для нейросетей уже стало частью обычной работы.
Второй признак — нежелание менять привычный подход. Если компания перестраивает процессы и внедряет новые технологии, сохранение старых методов работы может привести к отставанию специалиста.
Третьим сигналом Айнетдинов считает появление незнакомой терминологии в вакансиях. По его словам, если кандидат не понимает значительную часть требований для своей должности, это может говорить о том, что сама профессия заметно изменилась. При этом привычные задачи все чаще выполняет связка человека и ИИ.
Четвертый признак — снижение стоимости работы, которая раньше считалась хорошо оплачиваемой. По мере развития нейросетей отдельные задачи, в том числе связанные с созданием текстов, можно выполнять быстрее и дешевле. Поэтому компаниям становится доступно их автоматизированное выполнение.
Пятый сигнал связан с изменением кадровой политики. На должности, которые раньше считались естественным следующим этапом для опытных сотрудников, работодатели могут выбирать специалистов с меньшим стажем, если те уже умеют эффективно использовать новые технологии.
Эксперт отметил, что подобная ситуация встречается и среди специалистов с многолетним опытом. По его словам, решающим становится не только продолжительность работы в профессии, но и то, насколько быстро человек освоил новые инструменты и научился использовать их вместе со своими профессиональными навыками.