Три дня, месяц или без срока: как уволиться по закону и не получить прогул

В трудовых спорах часто возникает вопрос об «отработке» перед увольнением. Однако, как пояснил Финансам Mail юрист Юрий Митин, такого термина в Трудовом кодексе нет. Речь идет о сроке предупреждения работодателя, который регулируется статьей 80 ТК РФ. Этот период нужен для передачи дел и поиска нового сотрудника, а также дает работнику время передумать, если он уже подал заявление.

Законом установлены как стандартные, так и сокращенные сроки. В некоторых случаях предупреждение вообще не требуется.

Специальные сроки предупреждения

Для руководителей организаций срок увеличивается до одного месяца — это требование статьи 280 ТК РФ. Для сотрудников на испытательном сроке, сезонных работников или тех, кто заключил срочный договор до двух месяцев, срок сокращен до трех дней (статьи 71, 292 и 296 ТК РФ). Также трудовой договор прекращается автоматически в день выхода основного сотрудника, например, после декретного отпуска, без отдельного заявления от временного работника.

Увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время, если обе стороны пришли к согласию. Это самый быстрый способ уйти без отработки. Стороны подписывают документ с указанием даты увольнения. Важно: если в приказе ошибочно указано увольнение по собственному желанию, а не по соглашению, это нарушение может повлечь административную ответственность.

Увольнение в срок, указанный в заявлении

Часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить сотрудника именно в тот день, который тот указал в заявлении, если продолжать работу невозможно. Список таких причин открытый. К ним относятся поступление в вуз, выход на пенсию, переезд супруга-военнослужащего на новое место службы.

При нарушении прав работника

Если работодатель нарушил трудовые права, сотрудник также может требовать увольнения в указанный день. Например, при задержке зарплаты более чем на 15 дней (подтвержденной актом), при нарушении охраны труда (подтвержденном инспекцией) или при признании нарушения самим работодателем. Бремя доказывания лежит на работнике, если нарушение еще не зафиксировано официально.

Что считается прогулом

Если сотрудник подал заявление, но без уважительной причины перестал выходить на работу, это квалифицируется как прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). До применения взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение. При увольнении за прогул последним рабочим днем считается день, предшествующий первому дню отсутствия. Работник теряет выплаты за этот период. Однако процедура строго формализована, и любое нарушение порядка делает увольнение незаконным. Эксперт рекомендует фиксировать все договоренности письменно. Если работник решил отозвать заявление, он может это сделать до истечения срока предупреждения, если на его место еще не пригласили другого специалиста.

Ранее эксперт Свинцов пояснил, что бытовые публикации в соцсетях не могут быть основанием для увольнения.