Удаленка или офис: может ли работник отказаться от возвращения

Работодатели все чаще возвращают сотрудников в офисы с удаленной работы, а тех, кто отказывается, начинают постепенно сокращать. О том, при каких условиях возможен возврат и есть ли шанс отказаться, «Вечерней Москве» рассказала юрист Елена Рудакова.

По ее словам, удаленный формат обычно прописывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении, согласно статье 312.1 ТК РФ. Удаленка бывает постоянной, временной — на срок до шести месяцев — и периодической, с чередованием дней в офисе и дома.

Чтобы вернуть работника с временной удаленки, можно дождаться истечения ее срока. В остальных случаях формат работы меняют по соглашению с работником или по процедуре изменения условий труда. Есть и особый вид — удаленка «в чрезвычайной ситуации»: ее вводят и отменяют приказом работодателя на период ЧС, согласие работника не требуется (статья 312.9 ТК РФ).

Если работник не согласен выходить в офис, работодателю, по рекомендациям Роструда, следует применять статью 74 ТК РФ. Смена удаленки на офис — это изменение организационных или технологических условий труда, и у него должна быть реальная причина. Работник может оспорить причину, поэтому у работодателя должны быть доказательства неизбежности перевода — это пояснил Пленум Верховного суда РФ в пункте 21 Постановления от 17.03.2004 № 2.

Если работник не согласен вернуться, ему письменно предлагают все вакантные должности — равные по специальности и зарплате или ниже. Если вакансий нет или работник от них отказывается, его увольняют по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. В последний день работы издают приказ, делают запись в трудовую книжку и рассчитываются с работником. Если приказ электронный, в течение трех дней высылают бумажный вариант заказным письмом с уведомлением. Трудовую высылают так же, если работник за ней не приехал.