Выгодно ли работать на заводе? Кому такой труд подойдет больше всего

Вопрос о том, выгодно ли сегодня работать на промышленных предприятиях, не имеет однозначного ответа. Как рассказали эксперты в беседе с «Газетой.ру», ситуация на рынке рабочей силы складывается противоречивая. С одной стороны, соискателям предлагают достойный социальный пакет и конкурентную зарплату, с другой — уровень дохода зачастую растет не за счет повышения базовой ставки, а за счет интенсивных переработок.

По словам Виктории Цой, HR-директора ГК АЛИДИ, все российские заводы можно условно разделить на две основные категории. Первая — государственный сектор, куда входит в том числе оборонная промышленность. Сотрудники таких предприятий, пояснила эксперт, получают гарантии от призыва на срочную службу, стабильные контракты и хорошую социальную поддержку (санатории, детские сады, компенсации профессиональных заболеваний). Однако заработные платы там, как правило, ниже рыночных.

Вторая категория — компании, которые продолжили работу в России после ухода западных брендов. Такие предприятия, по словам Цой, сохранили западные стандарты: достойный соцпакет, регулярные премии, а иногда даже тринадцатую зарплату. Средняя заработная плата для линейного персонала на производстве, уточнила HR-директор, составляет ₽70-120 тыс. в месяц. Речь идет о рабочих, сварщиках, токарях, а не о топ-менеджменте. Сумма, добавила она, сильно зависит от региона, специальности и конкретной компании: в нефтегазовой отрасли платят больше, в аграрном секторе — меньше.

Стабильность контрактов, по наблюдениям эксперта, высокая — 80–90%, увольняют редко, если только нет масштабных сокращений. Исключение составляет автопром, где практикуются периодические наймы и увольнения, отметила Цой.

Ольга Дудниченко, директор по маркетингу платформы корпоративного благополучия «Понимаю», обратила внимание на другой важный аспект. Высокий доход на производстве, по ее словам, во многих случаях складывается из переработок, ночных смен, премий и работы в сложных условиях. Люди зарабатывают больше не потому, что выросла базовая ставка, а потому что увеличилось количество часов и общая нагрузка. И в какой-то момент, подчеркнула Дудниченко, человек начинает сравнивать не просто зарплату, а ее реальную цену для себя — в усталости, здоровье, времени и качестве жизни.

Сегодня заводы, по ее информации, конкурируют за людей уже не только деньгами. Они соревнуются условиями труда, графиком, безопасностью, отношением руководителя, возможностью восстановиться, наличием медицинских и психологических программ поддержки. Проще говоря, конкуренция идет за человека, а не за рабочие руки, резюмировала эксперт. Главная проблема отрасли сейчас — не только дефицит кадров, но и массовое выгорание. Дудниченко пояснила: 10–12-часовые смены, работа на ногах, шум, холод или жара, высокая ответственность за безопасность, постоянные переработки — все это приводит к накопленной усталости. Люди часто уходят не потому, что мало платят, а потому что не выдерживают нагрузки и режима, констатировала она.

В ответ на это все больше предприятий начинают системно заниматься благополучием сотрудников — управлять сменностью, снижать перегрузки, обучать руководителей методам работы с выгоранием, внедрять программы поддержки, работать с травматизмом и восстановлением.

Виктория Цой добавила, что ключевой вызов для HR-специалистов сегодня — это острый дефицит квалифицированных кадров. Найти хорошего сварщика или токаря крайне сложно. В регионах наблюдается стагнация: молодежь уезжает за более высокими заработками, население стареет. Аграрные заводы особенно страдают от оттока специалистов, их приходится привлекать с помощью программ релокации с новыми компенсационными пакетами.

По мнению Цой, работа на заводе особенно подходит пенсионерам и людям серебряного возраста (50+): их привлекают защищенность, санатории, статус наставников и признание. Также это хороший старт для выпускников профильных специальностей для получения опыта, особенно на предприятиях с историей. Но тем, кто уже поработал в частном секторе, возвращаться на завод, по ее мнению, не стоит: зарплаты ниже, а карьерный рост медленный. Для молодежи и молодых специалистов путь на заводе долгий — придется доучиваться.

Ольга Дудниченко прогнозирует, что в ближайшие годы рынок рабочих профессий будет все больше меняться. Выигрывать будут не те предприятия, которые просто поднимают зарплаты, а те, кто сможет выстроить нормальные условия жизни вокруг работы — предсказуемый график, безопасность, обучение, возможность роста и программы благополучия.