Замолчал и потерялся: чем грозит удаленщику тишина в рабочем чате

Сотрудник, работающий дистанционно, может лишиться работы, если без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Анастасия Колодяжная.

Такое отсутствие связи может быть признано дисциплинарным проступком и стать основанием для увольнения в соответствии с частью 1 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель должен учитывать обстоятельства произошедшего. Если сотрудник не отвечал из-за болезни, проблем со связью или чрезвычайной ситуации и способен подтвердить причину, увольнение может быть признано незаконным.

Перед применением дисциплинарного взыскания компания должна зафиксировать отсутствие работника на связи и запросить у него письменное объяснение. При этом само по себе отсутствие ответов на звонки и сообщения не означает, что сотрудник нарушил трудовые обязанности.

Если удаленщик продолжает выполнять порученную работу, оснований увольнять его только за отсутствие общения с работодателем может не быть. В каждом случае необходимо оценивать обстоятельства в совокупности.

Важную роль играет и внутренний порядок взаимодействия. В трудовом договоре или локальном нормативном акте должны быть определены каналы связи и правила коммуникации с дистанционными сотрудниками. При отсутствии таких положений работодателю будет сложнее доказать факт нарушения.

Незаконное увольнение можно оспорить в суде. Если решение работодателя признают неправомерным, сотрудника могут восстановить на работе, а также взыскать в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, заключила эксперт.