Жителям Подмосковья подсказали новый способ попросить о прибавке к зарплате
Русяев: работодателю можно направить юридическую просьбу о повышении зарплатыЧтобы попросить повышения зарплаты, человеку требуется грамотный подойти к этому вопросу и юридически его обосновать. Об этом сообщил «Газете.ru» юрист Илья Русяев.
В первую очередь рядовому сотруднику важно понять, что повышение зарплаты — не автоматическое обязательство работодателя. Однако закон предусматривает определенный вид инструментов, позволяющих отстоять свои интересы. Сначала работнику нужно понять, к кому обращаться с такой просьбой: чаще всего это непосредственный руководитель, начальник отдела или даже генеральный директор.
Обосновать повышение зарплаты можно с помощью появления дополнительных нагрузок или улучшения собственных результатов работы. Кроме того, ваша зарплата может не соответствовать окладу рыночному уровню или личный вклад сотрудника стал экономически выгодным для компании.
В случае определенных договоренностей о повышении зарплаты еще при заключении трудового договора, то это также станет сильным аргументом.
Обращение должно быть составлено с использованием четких формулировок, в тексте важно указать адресата и краткое изложение просьбы с фактами, которые укрепят позицию сотрудника: например, можно сослаться на статистику, показывающую, что зарплата в вашей должности ниже рыночной, или перечислить достигнутые результаты, которые принесли компании финансовую выгоду.
В частности, человек может сослаться на положения Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателей обеспечивать оплату труда в соответствии с его сложностью, объемом и качеством. В случае отказа в повышении дохода у сотрудника будет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Эти органы защищают интересы работников, особенно если отказ нарушает их права или сопровождается дискриминацией. Однако для этого важно сохранить копию своего обращения и всевозможные доказательства, подтверждающие нарушение.
По словам юриста, даже если непосредственный результат будет отрицательным, сотрудник продемонстрирует свою компетентность и стремление к развитию, что позитивно скажется на восприятии его роли в компании.
Ранее была названа категория работников, у которых в 2025 году заметно вырастут доходы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)