:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Nla3JldGFyLXJlc2Vwc2huLW9maXMtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
Ловушка для амбициозных: работа, которая незаметно убивает
РБК: работа как побег от проблем является ловушкой для психикиВ 2022 году Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) официально признала проблему, и токсичный трудоголизм включили в Международную классификацию болезней (МКБ-11) как одно из проявлений синдрома эмоционального выгорания. В основе этого состояния нередко лежит маниакальная, навязчивая поглощенность работой, которая вытесняет все остальные сферы жизни. О причинах и видах трудоголизма рассказал РБК.
Коварство рабочей зависимости в том, что она развивается постепенно и долго маскируется под амбициозность и ответственность. Сотрудник горит идеей, берет на себя дополнительные проекты, задерживается в офисе допоздна. Сначала кажется, что это временная мера, но проходит год, а человек все так же уходит с работы не раньше девяти вечера, проверяет корпоративную почту в отпуске «на всякий случай» и окончательно теряет способность по-настоящему отдыхать.
Особенно незаметной эта ловушка становится в компаниях, где культура переработок считается нормой.
Проблемы обостряются, когда эта привычка перестает быть гибкой. Формируется так называемая карьерная идентичность: человек начинает воспринимать себя исключительно как работника. Социальные роли партнера, друга, родителя или просто человека с хобби стираются. В какой-то момент становится невозможным не работать. Без деятельности возникает ощущение потери себя, пустоты.
Трудоголизм проявляется системно. Это не разовые авралы перед сдачей отчетности, а устойчивая модель поведения.
Например, на это состояние указывают:
- Регулярные переработки, в которых нет объективной необходимости.
- Привычка работать в выходные или отпуске «для подстраховки».
- Болезненная неспособность делегировать задачи, даже когда это логично и разумно.
- Навязчивая проверка рабочей почты и мессенджеров в любое время суток.
- Чувство тревоги и дискомфорта, если день прошел «бесполезно» и непродуктивно.
Психологи отмечают, что за внешним фасадом трудоголизма могут скрываться разные внутренние причины. Часто это способ убежать от сложных переживаний: пока человек занят, эмоции притупляются, но стоит остановиться — тревога или недовольство собой возвращаются с новой силой, заставляя снова нырять в дела.
Корни этой проблемы часто уходят в детство. В семьях, где родители были эмоционально недоступны или отношения строились на условиях, ребенок мог усвоить: его любят только за пятерки и победы. Повзрослев, такой человек продолжает «зарабатывать» внимание и принятие, но уже в офисе. Там, где отдых в семье обесценивался, а усталость считалась слабостью, закрепляются установки: «Я нужен, только когда приношу пользу».
Влияет и школьный опыт. Если признание сверстников и учителей приходило через оценки и статус, формируется модель: чтобы быть принятым в коллективе, нужно быть лучше всех. Позже эта стратегия автоматически переносится во взрослую профессиональную жизнь, заставляя человека снова и снова доказывать свою состоятельность, попадая в бесконечную гонку за результатом.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzdfTXZNb290dC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2RhY2guanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2JlenltamFubnlqLTFfNFEwOG9tNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ZvdG8ta29uc3RhbnRpbi1zZW1lbmV0cy02OTU0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)