logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/Pressmaster

Обещали золотые горы, а заплатили копейки: как студентам не попасть в ловушку недобросовестного работодателя

/Главная /Безопасность
Автор текста:
Наталья Дорофеева
/эксклюзив
/Главная /Безопасность
Автор текста:
Наталья Дорофеева
/эксклюзив
Очень часто студенты летом, да и в течение учебного года, стараются подработать, чтобы снять комнату, купить новый гаджет, потратить на развлечения или просто перестать брать деньги с родителей на проезд и еду. Поиски работы зачастую приводят к недобросовестным бизнесменам, которые стараются нажиться на неопытности молодых людей. Работодатель сыпет обещаниями, беспощадно эксплуатируя, а студент, понимая, что без опыта рассчитывать на золотые горы не приходится, доверяет на слово и довольствуется «завтраками» о зарплате. Как не попасть в финансовую кабалу и что делать, если начальник обманывает, REGIONS рассказал юрист Сергей Измайлов.

Главная броня — трудовой договор

Первое и самое золотое правило, о котором говорит эксперт: никакой работы без бумаг. Как бы мило ни улыбался начальник и какой бы дружелюбной ни казалась команда, устные обещания в суде не пришьешь к делу.

«В России любое устройство на работу регулируется Трудовым кодексом РФ, в том числе и оформление трудовых отношений с несовершеннолетними. При оформлении на работу основной защитой является трудовой договор, где оговариваются все условия труда. Необходимо его внимательно прочитать и только в случае, когда все устаивает, подписать и приступить к работе. Это совет не только несовершеннолетним, но и всем, кто ищет работу», — подчеркнул собеседник издания.

Казалось бы, простая вещь. Но на практике студенту говорят: «Давай сначала поработаешь недельку, потом оформим», или: «У нас тут неформально, бумажек не будет, но заплатим честно». И молодой человек соглашается, потому что боится потерять место.

Почему «серая» зарплата — это ловушка

Юрист предупредил: если работодатель не подписывает трудовой договор или предлагает трудиться без официального оформления, последствия могут быть самыми неприятными.

Картинка
/ Фото: istockphoto.com/shadrin_andrey
«Впоследствии есть большой риск оказаться и без работы, и без оплаты труда, не будут соблюдаться нормы в части времени работы, объема и различные социальные преференции — не будет обязательных отчислений в фонды социального и медицинского страхования, больничного, отпуска, выходных дней, да и по оплате труда также возможен обман, поскольку работодатель может всегда сказать, что работа не выполнена, и не выплатить оговоренную оплату за труд. Также не будут соблюдаться гарантии при увольнении», — объяснил Измайлов.

Не просто подпись, а целый ритуал

Юрист отметил, что легальное трудоустройство — это не только заключение договора.

«В организации должны быть внутренние локальные акты, которые регламентируют режим работы, отдыха, нормирования средств защиты (на некоторых производствах), с которыми также необходимо ознакомиться. До допуска к работе сотрудник должен пройти первичный инструктаж и расписаться в соответствующих журналах. Если этого нет, это тоже сигнал», — пояснил эксперт.

Серьезный работодатель, даже на пустяковой подработке, соблюдает эти формальности.

Куда бежать за помощью и правдой

Что делать, если работник уже попался на удочку и зарплату не отдают? По словам Измайлова, терпеть и надеяться на чудо — худшая стратегия. Механизм защиты есть. Стоит помнить, что у государства есть рычаги воздействия на жадных дельцов.

«Если все-таки нарушены права, необходимо обращаться в контрольные органы — трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нерадивого работодателя. В некоторых случаях, права восстановит суд», — сказал юрист.
Картинка
/ Фото: ТАСС/Александр Артеменков

Без договора доказать факт работы сложнее, но возможно: подойдут переписки в мессенджерах, показания коллег, записи с видеокамер, выписки с банковского счета, если хоть что-то переводили.

Но лучший способ избежать проблем — искать работу через проверенные источники. Например, для тех, кому еще нет 18 лет, проверенный путь — трудоустройство через центр занятости населения, уверен Измайлов.

«Там несовершеннолетнего направят на работу, где ищут таких временных работников. Как правило, это легальные предприятия и учреждения, за которыми есть контроль, в том числе и со стороны службы занятости, и есть гарантия добросовестности работодателя», — заключил юрист.

Ранее REGIONS писал, что у людей, чья работа связана с длительным однообразным умственным напряжением и жесткими сроками выполнения задач, профессиональное выгорание развивается чаще.