:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzI5OGE0MzAxLTFfNmdwOFZmay5qcGc.webp)
Давай, до свидания: одна категория сотрудников рискует остаться без работы
HR-эксперт Мурадян: закон о защите матерей может лишить их официальной зарплатыНовый закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для женщин с маленькими детьми, может обернуться серьезными проблемами как для соискательниц, так и для работодателей. Такое мнение в беседе с Life.ru выразил HR-эксперт Гарри Мурадян.
По словам специалиста, испытательный срок изначально задумывался как механизм, позволяющий обеим сторонам присмотреться друг к другу. Если сотрудник не подходил работодателю, с ним можно было легко расстаться. С точки зрения экономики, в первые три месяца новый работник либо приносит убытки, либо выходит в ноль, и только с четвертого месяца начинает приносить пользу. Поэтому испытательный срок был хорошим инструментом для быстрого и безопасного расставания в случае необходимости.
Однако теперь, как отмечает Мурадян, вмешательство в трудовые отношения может привести к обратному эффекту. Работодатели начнут отказывать целым категориям соискателей, чтобы не связываться с проблемными, по их мнению, сотрудниками.
Особенно остро, по его словам, проблема затронет женщин, находящихся в разводе и воспитывающих детей в одиночку. В новой реальности они могут столкнуться с массовыми отказами в трудоустройстве. Работодатели, не желая брать на себя риски, связанные с невозможностью уволить сотрудницу в случае несоответствия должности, будут придумывать формальные причины для отказа.
Кроме того, бизнес, по мнению HR-эксперта, начнет уходить в серую зону. Работодатели будут предлагать неофициальное трудоустройство или оформление как самозанятых, подменяя реальные трудовые отношения. Это приведет к тому, что налоговые поступления снизятся, а рынок труда станет менее прозрачным.
Мурадян напомнил, что в трудовых спорах суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работников, что делает увольнение неугодного сотрудника крайне сложной процедурой. Именно это, по его мнению, и заставит работодателей заранее отказываться от найма женщин с маленькими детьми.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:focal(0.48:0.68):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzM0YjI2MGNiMjZhNzExZjE4ZWQyYTZkNDYzZmZkYjY2LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)