Картинка
/ Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Диплома и базовых навыков уже недостаточно: кого работодатели ищут в IT

Аналитик Остроносова: новичкам достается лишь 10–11% вакансий в IT

/Главная /Экономика
Автор текста:
Полина Крачун
/Главная /Экономика
Автор текста:
Полина Крачун

Рынок IT-кадров переживает не временное сокращение, а перестройку спроса: работодатели автоматизируют стандартные процессы и передают часть задач уже сформированным командам. Об этом «Ленте.ру» рассказала аналитик Карина Остроносова.

Сложнее всего изменения отражаются на начинающих специалистах. На их долю приходится лишь 10–11% вакансий в IT, тогда как количество резюме увеличилось на 21%, усилив конкуренцию. Одновременно замедлился рост доходов. При этом, по словам Остроносовой, прогноз Минтруда предполагает потребность более чем в 313 тыс. IT-специалистов до 2033 года, поэтому меняется прежде всего структура спроса, а не сама потребность в кадрах.

Технический директор Сергей Щербаков также связал уменьшение числа вакансий с трансформацией отрасли. После активного расширения штата и ускоренной цифровизации работодатели сосредоточились на оптимизации IT-функции и внимательнее оценивают отдачу от расходов на сотрудников. Средняя зарплата в отрасли остается около ₽183 тыс., однако ситуация различается в зависимости от специализации. Стабильная потребность сохраняется в архитекторах, специалистах по кибербезопасности и разработчиках, работающих с ИИ, а дефицит инженерных кадров оценивается примерно в 600 тыс. человек.

Щербаков отметил, что востребованность смещается от универсальных программистов к специалистам, совмещающим компетенции из разных областей. Генеративный ИИ, по его оценке, не вытесняет инженеров, а берет на себя рутинную обработку данных, позволяя им уделять больше внимания задачам, требующим экспертизы, архитектурного мышления и ответственности за безопасность.

/читайте также