Как правильно разделить отпуск на части без нарушения закона

Работник вправе разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов. Однако трудовое законодательство устанавливает обязательное условие: одна часть отдыха должна составлять 14 календарных дней, сообщает РИА Новости со ссылкой на разъяснения Минтруда РФ.

При этом общая продолжительность основного отпуска, предусмотренная Трудовым кодексом, составляет 28 календарных дней.

После выделения обязательного двухнедельного периода оставшиеся дни сотрудник может распределить по своему усмотрению — на более короткие отрезки. Главное условие — достижение договоренности с работодателем по графику такого разделения.

Важно учитывать сроки планирования. Работодатель обязан утверждать график отпусков на предстоящий год не позднее чем за две недели до его начала.

Читайте также:

Бесплатные путевки на юг для льготников Московской области: как и где получить

Как превратить смену 23 февраля в дополнительный выходной — подробная инструкция

Почему отпуск начинается с болезни: терапевт объяснил причину