logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Бычкова

Как родителям особенных детей получить дополнительные выходные дни

СФР: родителям детей-инвалидов положены четыре оплачиваемых выходных в месяц
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью в России имеют право ежемесячно оформлять до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней. Об этом сообщает пресс-служба Социального фонда России.

Как отмечают в фонде, работодатель обязан оплатить эти дни в полном объеме, после чего СФР компенсирует понесенные расходы. Для получения льготы при каждом обращении необходимо подготовить пакет документов.

В обязательный перечень входят:

  • заявление по форме № 516н;
  • справка с предыдущего места работы о количестве уже использованных выходных (если сотрудник сменил работу в текущем году);
  • справка от работодателя второго родителя, подтверждающая, что он не оформлял аналогичные дни в текущем месяце или году — при планировании большого отпуска продолжительностью до 24 дней.

Ряд документов предоставляется однократно. К ним относятся: подтверждение места жительства, пребывания или фактического проживания ребенка; свидетельство о рождении или усыновлении. Если ребенок зарегистрирован отдельно от родителя, может потребоваться письменное пояснение о совместном фактическом проживании и отсутствии ребенка в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Справка, удостоверяющая факт установления инвалидности, подается в соответствии с периодом ее действия — однократно, ежегодно, раз в два года или раз в пять лет. Документ об установлении опеки или попечительства предоставляется согласно сроку действия соответствующего договора.

Законодательство предусматривает гибкие варианты использования дополнительных дней. Их можно брать по четыре в месяц, распределяя между родителями — например, по два дня каждому. Неиспользованные в календарном месяце дни допускается накапливать для оформления одного продолжительного отпуска до 24 дней, однако переносить их на следующие месяцы запрещено.

«Например, в течение шести месяцев календарного года не брать дни ежемесячно, а накопить и использовать однократно в пределах этого года — до 24 дней, а в течение второго полугодия брать по четыре дня в месяц», — поясняют в ведомстве.

При этом график большого отпуска необходимо заранее согласовать с работодателем. Такой подход позволяет семьям с детьми-инвалидами оптимально планировать время для ухода и реабилитации, не теряя в доходах.