Картинка — / Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Можно ли уволить сотрудника за безалкогольное пиво на работе: ответ юриста

Юрист Печников: увольнение возможно при доказанном опьянении сотрудника

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

25 октября01:34

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

25 октября01:34

Увольнение за употребление безалкогольного пива на рабочем месте возможно только при доказанном факте опьянения сотрудника или наличии прямого запрета в локальных актах компании. Об этом сообщил «Газете.ру» юрист Вячеслав Печников.

По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ (ст. 81) позволяет расторгнуть договор при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для подтверждения этого факта требуется создание комиссии и направление сотрудника на медицинское освидетельствование. Одних подозрений для применения дисциплинарного взыскания недостаточно.

Юрист отметил, что безалкогольные напитки могут содержать незначительное количество этилового спирта. При употреблении большого объема возможно легкое опьянение.

«В обычной офисной обстановке это вряд ли будет заметно, но даже минимальный уровень опьянения критичен при выполнении опасных работ, например при управлении сложным технологическим оборудованием», — пояснил Печников.

Он добавил, что распитие подобных напитков способно нанести ущерб деловой репутации организации. Привлечь сотрудника к ответственности в этом случае работодатель вправе лишь при условии, что соответствующий запрет зафиксирован в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте.