Объяснительная на работе: когда работодатель обязан ее запросить по закону

Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры или привлекать сотрудника к материальной ответственности без его письменных объяснений. Об этом рассказал RT эксперт в сфере трудового права Александр Кузнецов.

Согласно требованиям законодательства, процедура запроса объяснительной является обязательным этапом перед наложением взыскания. При этом, как отметил специалист, актуальная судебная практика расширяет перечень ситуаций, в которых документ необходимо затребовать.

Также объяснительную нужно запрашивать при увольнении удаленного работника или при переезде сотрудника, добавил Кузнецов.

Эксперт также детализировал требования к оформлению самого документа. Главными структурными элементами объяснительной записки являются: корректно заполненная шапка, четкий заголовок и нейтральное изложение фактов.