Работника вынуждают уйти: что можно сделать в такой ситуации

Специалист Яковлева: работник может отказаться от «тихого увольнения»

/Главная /Экономика

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 15:55

/Главная /Экономика

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 15:55

37% российских компаний сталкивались с «тихим увольнением», когда сотрудники выполняют только обязанности по трудовому договору, не проявляют инициативу и отказываются от сверхурочной работы. В 2025 году о такой тенденции сообщали 29% работодателей, передает Russian Business со ссылкой на исследование. Что означает «тихое увольнение» и как работникам защищать свои права, разбиралась «Вечерняя Москва».

По словам эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель не может заставить сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник может отказаться от такого заявления и собирать доказательства давления со стороны компании.

«Все зависит от моральной и психологической устойчивости сотрудника, а также его готовности бороться за свои права. Можно пойти несколько хитрым путем: вступить в эту „игру“ и параллельно собирать доказательства того, что работника вынуждают уволиться», — рассказала специалист.

После этого сотрудник может обратиться в суд и потребовать признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.

При «тихом увольнении» работодатель может создавать условия, при которых человек сам решает уйти: менять объем обязанностей, исключать из важных проектов или ограничивать возможности профессионального роста. Авторы инициативы от Института исследования проблем современной политики предлагают ввести ответственность работодателей за систематическое создание таких условий и компенсацию работнику в размере трех среднемесячных зарплат, если давление будет подтверждено документально.