Работодателей призвали переводить сотрудников на удаленку во время эпидсезона

В сезон массовых заболеваний организации могут добровольно предоставлять возможность дистанционной работы тем сотрудникам, чье непосредственное присутствие в офисе не требуется для выполнения должностных обязанностей. Такое мнение высказал в интервью  ТАСС председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Парламентарий подчеркнул, что готов оказывать поддержку работодателям, которые заботятся о здоровье персонала и оперативно переводят сотрудников на удаленный режим работы в условиях эпидемиологической напряженности.

Нилов отметил, что значительная часть современных профессий допускает выполнение трудовых функций вне офисных помещений. Подобный подход, по его словам, создает взаимную выгоду: работники минимизируют риски заражения, а компании сохраняют производительность труда и лояльность персонала.

Аналогичный принцип применим и в периоды неблагоприятных погодных явлений — сильных снегопадов, гололедицы или метелей. Однако депутат сделал важное уточнение: дистанционный формат должен быть согласован с руководством заранее.

Самовольное отсутствие на рабочем месте с последующим оправданием «сугробами» или другими погодными факторами не является законным основанием для пропуска смены и может повлечь дисциплинарные последствия.

Читайте также:

Скриншот вместо справки: как подтвердить опоздание на работу из-за снегопада

Метель может быть уважительной причиной неявки на работу

Что делать, если из‑за отключения света вы не вышли на удаленную работу