:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5LXNpdGUtd2lkZV96VDcweG9TLmpwZw.webp)
Сговор или экономия: почему зарплаты перестали расти — ответ эксперта
HR-эксперт Борисова: работодатели сдерживают рост зарплат из-за нестабильностиСитуация на российском рынке труда, при которой работодатели не торопятся повышать заработную плату, объясняется не тайным сговором между компаниями, а общей экономической нестабильностью и стремлением бизнеса сократить издержки. Такое мнение в беседе с «Газетой.ру» высказала ведущий эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова.
Поводом для обсуждения стало обращение, направленное в Госдуме 17 марта в Федеральную антимонопольную службу. Парламентарии предложили ведомству проверить, не практикуют ли российские компании негласные договоренности, направленные на то, чтобы не переманивать друг у друга дефицитных специалистов. Авторы инициативы выразили опасение, что подобные действия могут одновременно ограничивать рост доходов работников и тормозить экономическое развитие.
Как пояснила Борисова, называть происходящее осознанным зарплатным сговором было бы серьезным упрощением. При этом она признала, что мониторинг уровня оплаты труда у конкурентов действительно ведется, и работодатели внимательно отслеживают, сколько платят в соседних компаниях. Однако, по словам эксперта, сегодняшнее положение вещей, когда бизнес ориентируется на рыночные показатели и не спешит с повышением, выглядит не как прямая договоренность, а как общее стремление минимизировать расходы.
Эксперт привела образное сравнение, поясняющее логику работодателей: зачем платить специалисту 100 единиц, если конкуренты предлагают за аналогичный труд 50? Она назвала такую экономию сомнительной, но подчеркнула, что в текущих условиях компании действуют максимально осмотрительно и не готовы тратить средства без острой необходимости, даже когда речь идет о привлечении перспективных кадров. Результатом, по ее мнению, становится не формальный сговор, а своего рода неосознанное сдерживание роста зарплат. Одновременно, добавила Борисова, бизнес все чаще приходит к пониманию, что удержать сотрудников только деньгами уже невозможно.
Особое внимание эксперт обратила на поведение самих работников. По ее оценке, многие специалисты сейчас предпочитают сохранять свои рабочие места, поскольку дорожат даже относительной стабильностью. Недостающий доход, отметила она, нередко компенсируется дополнительной занятостью, причем ожидания по оплате в таких подработках обычно ниже, чем по основному месту.
Кроме того, как указала Борисова, работодатели нередко не обладают достаточными навыками конкуренции за кандидатов. Те компании, которые справляются с этой задачей успешнее других, делают ставку не только на высокий оклад, но и на дополнительные условия — расширенный социальный пакет, гибкий график, бонусы и иные нематериальные стимулы. Сами же соискатели, по словам эксперта, стали значительно избирательнее и все реже откликаются на вакансии с размытыми описаниями обязанностей и указанием уровня дохода «по договоренности».
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ktcWIyZGgyYi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)