Картинка — / Фото: REGIONS/Дарина Левкина

Сколько можно продолжать работать после выхода на пенсию, объяснил юрист

Юрист Палюлин: работодатель не вправе уволить сотрудника из-за выхода на пенсию

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 02:43

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 02:43

Достижение пенсионного возраста не является основанием для автоматического расторжения трудового договора или принудительного увольнения. Об этом сообщил «Газете.ру» юрист Антон Палюлин.

По его словам, законодательство не устанавливает единого возрастного лимита для трудящихся. Гражданин вправе продолжать профессиональную деятельность после оформления страховой пенсии, если его должность не подразумевает специальных ограничений.

«Отдельные возрастные правила действуют, например, на государственной и муниципальной службе, в некоторых руководящих должностях и профессиях. Поэтому условия конкретной позиции необходимо проверять отдельно», — пояснил Палюлин.

Эксперт отметил, что при заключении стандартного трудового соглашения выход на пенсию не наделяет работодателя правом в одностороннем порядке уменьшать заработную плату, переводить специалиста на иную должность или требовать написания заявления об увольнении.

Юрист также обратил внимание на нюансы оформления срочных трудовых договоров. Заключение такого соглашения с новым работником-пенсионером допустимо по взаимному согласию сторон. При этом сам факт выхода на пенсию действующего сотрудника не трансформирует его бессрочный контракт в срочный.