Трудовая функция под видом ГПХ: как бизнесу избежать доначислений и судов

Исполняющая обязанности бизнес-омбудсмена Подмосковья Наталья Чудакова предупредила работодателей об опасности подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ) ради экономии. Поводом стало судебное решение: компания несколько лет заключала с исполнителем договоры ГПХ — всего 14, — но суд признал отношения трудовыми, так как человек постоянно выполнял одну и ту же функцию в интересах компании. Об этом сообщает пресс-служба уполномоченного по защите прав предпринимателей в Московской области.

Вывод для бизнеса: если гражданин регулярно работает, включен в процессы компании, подчиняется ее правилам и получает оплату за трудовую функцию, а не за разовый результат, договор ГПХ могут признать трудовым. Тогда работодателя ждут оформление отношений, доначисление выплат, налогов и взносов, компенсации и административная ответственность.

Особое внимание контролирующие органы уделяют компаниям, которые массово оформляют самозанятых или исполнителей по ГПХ, фактически используя их как штатных сотрудников. Акты, чеки, статус самозанятого и формальный договор не гарантируют безопасности, если отношения имеют признаки трудовых.

С 2025 года в России формируется реестр работодателей с выявленными фактами нелегальной занятости. Туда могут попасть организации и ИП, привлеченные к ответственности за уклонение от трудового договора или за ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения.

По словам Чудаковой, предпринимателю важно оценивать не только текст договора, но и то, как фактически организована работа. ГПХ не должен заменять трудовой договор там, где человек постоянно выполняет функцию работника: такая экономия обернется судебными спорами, доначислениями и репутационными рисками.