Зарплатная карта остается: финансист объяснил, что изменится после увольнения

После увольнения зарплатная карта не перестает работать и автоматически переходит в статус обычной дебетовой. Пользоваться ею можно так же, как и раньше, рассказал RT директор финансовой компании Павел Анисимов.

Эксперт объяснил, что договор банковского счета заключается между банком и владельцем карты, а работодатель лишь перечисляет на нее заработную плату. Поэтому после увольнения карта остается в распоряжении клиента: ею можно оплачивать покупки, принимать переводы, подключать к платежным сервисам и использовать для получения зарплаты на новом месте.

При этом меняются условия обслуживания. Как отметил Анисимов, пока сотрудник участвует в зарплатном проекте, расходы на обслуживание карты обычно берет на себя работодатель. Кроме того, клиент может пользоваться рядом преимуществ, включая повышенный кешбэк и льготные условия по вкладам и кредитам.

После того как компания уведомит банк об исключении сотрудника из зарплатного проекта, счет переводится на стандартный тариф. По словам финансиста, обычно это происходит спустя два-три месяца после прекращения поступления заработной платы. С этого момента может появиться плата за годовое обслуживание и СМС-информирование, а кешбэк снизится до базового уровня.

В связи с этим специалист рекомендовал сразу после увольнения проверить в мобильном приложении банка действующие тарифы. После этого, по его словам, клиент может сохранить карту на новых условиях, перейти на другой тарифный план или закрыть счет. В последнем случае банк обязан выдать остаток средств в течение семи дней.

Анисимов также подчеркнул, что работодатель не имеет права заблокировать карту бывшего сотрудника, поскольку не распоряжается его банковским счетом. Кроме того, эксперт посоветовал изучить условия кредитного договора: если для зарплатных клиентов предусмотрена льготная ставка, после увольнения она может измениться, если такое условие закреплено в договоре.