Картинка
/ Фото: REGIONS/Дарина Левкина

42 часа в неделю и двойной отдых: правила перерыва между сменами

Юрист Бадмаев: как защитить права при нарушении трудового графика

/Главная /Общество
Автор текста:
Ярослав Митрофанов
/Главная /Общество
Автор текста:
Ярослав Митрофанов

Юрист Вадим Бадмаев напомнил россиянам о нормах отдыха между сменами и в течение недели, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, пишет ТАСС.

По общему правилу ежедневный междусменный отдых должен составлять не менее двойной продолжительности предыдущей смены — с учетом обеденного перерыва. Например, после 8‑часовой смены работнику положено как минимум 16 часов отдыха. Однако эта формула не универсальна: для отдельных категорий работников и отраслей действуют специальные правила — их нужно проверять отдельно.

Кроме того, статья 110 ТК РФ гарантирует работнику не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха.

Юрист пояснил, что график с непрерывной работой в течение 30 часов для обычного сотрудника нарушает нормы ТК РФ. Но в некоторых сферах (например, в медицине) допустимы особые режимы — в том числе дежурства и работа на дому. Чтобы оценить, соответствует ли конкретный график закону, нужно учитывать режим дежурств, суммированный учет рабочего времени и отраслевые требования.

Если работодатель нарушает график или не оплачивает работу, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. При этом, согласно части 2 статьи 358 ТК РФ, инспектор обязан сохранить источник жалобы в тайне — при условии, что в обращении есть прямая просьба не раскрывать сведения работодателю.

/читайте также