Без отпуска и больничного: найден способ наказать недобросовестных нанимателей

В Госдуме предложили создать реестр компаний, которые нанимают сотрудников только по гражданско-правовым договорам (ГПД). Об этом информирует «Российская газета» со ссылкой на обращение зампреда комитета по экономической политике Станислава Наумова в Роструд.

По словам парламентария, россияне все чаще жалуются на работодателей, которые уходят от Трудового кодекса. Человека оформляют как исполнителя по ГПХ или через аутсорсинг, но фактически он соблюдает график и подчиняется внутреннему распорядку. В итоге люди остаются без отпусков, больничных и пенсионных отчислений, а честные компании оказываются в менее выгодном положении.

Наумов подчеркнул, что борьба с нарушениями не должна давить на добросовестный бизнес. Он предложил создать реестр «верифицированных партнеров» — перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым.

В Роструде подтвердили актуальность проблемы: заемный труд запрещен статьей 56.1 ТК РФ. Осенью 2025 года на одном из автозаводов выявили схему — предприятие направляло заявки сторонним организациям на найм работников. Те не имели аккредитации, поэтому договоры прекратили, а сотрудников отстранили.

С января 2025 года по апрель 2026-го Роструд провел 68 проверок, из которых 40 подтвердили нарушения. Эксперты сходятся во мнении: гибкость рынка не должна отменять трудовые гарантии. Депутат заключил, что договорные конструкции не используются как способ ухода работодателей от ответственности, а ключевая задача — сохранить баланс между законными формами сотрудничества и защитой прав работников.