Больничный после увольнения оплатят на 60%: в каких случаях это работает

Если закрыть дверь в офис, а через пару недель внезапно слечь с температурой, государство все еще готово поддержать кошельком. Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская пояснила ТАСС, что при соблюдении строгих временных рамок пособие по нетрудоспособности положено.

Речь идет о сценарии, когда россиянин уволился, а затем оформил больничный ровно в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В такой ситуации выплата составит ровно 60% от среднего заработка. И что важно — стаж работы здесь значения не имеет.

Но есть важное «но», которое многие упускают. Схема работает только в случае собственной болезни. Если же бывший сотрудник открыл листок нетрудоспособности, чтобы сидеть с больным ребенком или другим членом семьи, — денег от Соцфонда можно не ждать.

Совсем другая арифметика действует для тех, кто заболел, еще числясь в штате. Допустим, человек уже подал заявление на увольнение, но продолжает работать в эти последние дни. Тогда размер пособия рассчитывают по классическим правилам — в привязке к страховому стажу.

Подольская уточнила, что при стаже восемь и более лет компенсируют 100% от среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, а если стаж меньше пяти лет — 60%.

Для наглядности эксперт привела цифры этого года. Максимальное дневное пособие для тех, кто отработал больше восьми лет, в 2026 году составляет ₽6827,46.