Двойная оплата и отгул: что важно знать о работе 4 ноября

Необходимость устранить последствия производственной аварии или катастрофы может стать причиной для вызова сотрудника на работу 4 ноября даже без его согласия. Об этом «Москве 24» рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, по общему правилу привлечь к труду в праздничный день работника можно, только если он согласился на это в письменной форме. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 113 ТК РФ. Согласно ей, сотрудник обязан прибыть на работу, например, если нужна помощь в предотвращении или устранении последствий производственной аварии или катастрофы, а также когда его труд поможет избежать несчастного случая или уничтожения либо порчи имущества работодателя.

Полный запрет на работу в выходные дни действует только в отношении беременных и несовершеннолетних. Их привлечь к труду в праздник не могут, даже если они не против, добавила Шайдуллина.

Эксперт отметила, что труд в праздничный день может быть выгоден, поскольку по закону оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работник выйдет не на полный день, повышенную оплату он получит лишь за фактически отработанные часы. Кроме того, у отработавшего в праздник даже несколько часов есть право взять неоплачиваемый отгул на любой день в течение года, но по согласованию с работодателем. Только в этом случае он получит зарплату за труд в выходной в одинарном размере, подчеркнула Шайдуллина.