Эта ошибка уменьшит доходы: как правильно составить резюме — советы эксперта

Хороший опыт и востребованные навыки не всегда гарантируют высокое зарплатное предложение. Большое значение для работодателя имеет то, как именно профессиональный опыт представлен в резюме. Об этом «Газете.ру» рассказала менеджер по развитию Юлия Маслова.

По оценке специалиста, грамотно составленное резюме способно увеличить размер предложения по зарплате в среднем на 20%, а для топ-менеджеров этот показатель может достигать 30%.

При этом два специалиста с сопоставимым опытом и набором компетенций могут получить от работодателей совершенно разные предложения. Причина в том, что компании оценивают не только перечень прежних мест работы, но и потенциальную пользу кандидата для бизнеса.

Одной из главных ошибок Маслова назвала перечисление должностных обязанностей без конкретных результатов. Формулировки вроде «отвечал за», «занимался» или «участвовал» описывают процесс работы, но не показывают ее эффективность.

Вместо этого в резюме стоит указывать измеримые достижения и конкретные показатели. Например, можно показать рост продаж, увеличение трафика, количество проведенных мероприятий или снижение расходов.

По словам эксперта, особенно высоко работодатели оценивают результаты, которые непосредственно отражаются на выручке, затратах, количестве клиентов или скорости выполнения задач. Для руководящих позиций дополнительное значение имеют размер команды, бюджет проектов, география деятельности и количество клиентов.

Еще одно требование к резюме — емкость. Старый и не имеющий отношения к вакансии опыт, стандартные перечисления личных качеств и длинные списки обязанностей могут отвлекать внимание от профессиональных достижений.

Сертификаты, публикации и портфолио также стоит отбирать избирательно. Как отметила Маслова, значение имеет не количество таких материалов, а их способность подтверждать компетенции и профессиональную экспертизу кандидата.

Отдельно эксперт посоветовала обосновывать желаемый уровень дохода. При повышении позиции возможностей для переговоров становится больше, однако завышенные ожидания без объяснения их оснований не делают предложение более привлекательным. При этом и слишком низкая зарплатная планка не всегда помогает получить лучшие условия.