ИИ решил, кого уволить: законно ли это и куда жаловаться, объяснил эксперт

Решение об увольнении или лишении премии нельзя принимать исключительно на основании рекомендации искусственного интеллекта. Работодатель должен самостоятельно оценить обстоятельства и проверить выводы алгоритма. Об этом «Газете.ру» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

Эксперт напомнил, что статья 86 Трудового кодекса РФ ограничивает использование персональных данных, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки, при принятии решений, затрагивающих интересы работника. Однако само по себе участие человека еще не гарантирует полноценной проверки: руководитель или сотрудник кадровой службы может формально одобрить результат работы программы, не вникая в его обоснованность.

По мнению Чихачева, решения, способные повлиять на доход человека и его возможность обеспечивать себя, должны проходить содержательную проверку специалистом, который вправе изменить или отменить рекомендацию алгоритма.

В рекрутинге нейросети чаще выполняют вспомогательную функцию. Они анализируют резюме и помогают выделять кандидатов, чьи навыки и опыт соответствуют вакансии. При этом окончательный выбор, как отметил управляющий партнер HR-агентства, обычно остается за рекрутером или работодателем.

Использование таких инструментов сопряжено с риском ошибок. Алгоритм может опираться на недостоверные или устаревшие сведения, а также перенимать предубеждения, заложенные в обучающих данных. В результате автоматизированная оценка не всегда отражает реальные качества человека.

Чихачев считает, что работнику необходимо предоставить возможность оспорить спорное решение и получить доступное объяснение причин. При повторной проверке специалист должен изучить конкретные обстоятельства и иметь полномочия пересмотреть первоначальный вывод. Если выявлена ошибка, организации следует выяснить, не повлияла ли она на решения в отношении других сотрудников.

На случай трудового конфликта эксперт советует сохранять документы и цифровые следы взаимодействия с работодателем: уведомления, переписку, скриншоты и номера обращений. При необходимости работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если спор связан с нарушением правил обработки персональных данных, дополнительным адресатом обращения может стать Роскомнадзор.

/читайте также

Общество

Цена на ценнике — закон: что делать, если в магазине его не соблюдают

16 октября19:56

Общество

Как сэкономить на ЖКХ до 15%: список приборов, которые стоит выключать из розетки

13 октября21:34

Общество

Бабушкам Подмосковья на заметку: какие документы потребуют в больницах и детсадах

8 октября13:23

Общество

Покров Пресвятой Богородицы 14 октября: история и традиции праздника

14 октября06:12

Общество

Мастеров теперь все меньше: каких специалистов почти не найти в автосервисах

8 октября10:18

Общество

Ягоды станут мелкими и кислыми: почему старая смородина гибнет без финской обрезки

14 октября06:11

Общество

День Харитона Исповедника: что можно и нельзя делать 11 октября

10 октября21:48

Общество

Платите за родителей? Как получать все квитанции ЖКУ на одну почту в Подмосковье

8 октября13:40

Общество

Камера у двери может привести к суду: когда за съемку в подъезде придется отвечать

7 октября07:40

Общество

Более 40 выплат проиндексируют с 1 февраля: что изменится для получателей

8 октября13:23

Общество

Врач рассказала, как увлажнитель воздуха может навредить здоровью

Сегодня 00:01

Общество

Куда поехать на рыбалку без денег: 15 лучших водоемов в Подмосковье

12 октября10:41