Иммунитет от увольнения: от этой категории работников нельзя избавиться просто так

Работодатель в России не может уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственной инициативе без согласования с государственными органами. Об этом сообщили в Минтруд России в мессенджере «Макс», пишет РИА Новости.

В ведомстве уточнили, что для расторжения трудового договора с подростком требуется согласие государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Как пояснили в министерстве, перед началом подработки подросток обязан официально оформить трудовой договор. До достижения 14-летнего возраста несовершеннолетние могут работать только в творческой сфере — например, участвовать в театральных постановках, съемках кино, цирковых выступлениях или спортивных мероприятиях.

С 14 лет подросткам становятся доступны и другие виды легкого труда. Однако для заключения трудового договора в этом возрасте потребуется согласие одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и подростков, оставшихся без попечения родителей, необходимо также разрешение органов опеки или иных законных представителей.

В Минтруд России отметили, что самостоятельно подписывать трудовой договор подростки могут с 15 лет, но только при условии выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью. Полностью самостоятельно оформлять трудовые отношения разрешается с 16 лет.

Ведомство напомнило, что действующее трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников. Такие меры направлены на защиту их прав, здоровья и возможности совмещать работу с обучением.