Как получить желаемую зарплату на собеседовании: совет HR-эксперта

Чтобы получить на собеседовании желаемую зарплату, соискателю необходимо изучить рынок и подготовить рассказ о своих сильных сторонах. Об этом в беседе с «Москва 24» сообщила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее словам, решающими критериями при определении вознаграждения становятся опыт, навыки, стремление расти в компании, а также умение уверенно отвечать на вопросы. Работодатели обращают внимание и на реалистичность ожиданий.

Завышенные запросы могут указывать на незнание рынка, но если кандидат сумеет их аргументировать, это расценят как амбициозность. Занижение же, как подчеркнула Лоикова, часто выдает неуверенность и вызывает сомнения у руководства.

Эксперт посоветовала тщательно готовиться к собеседованию: проанализировать предложения по аналогичным должностям и определить для себя три уровня зарплат — минимально комфортный, реально ожидаемый и максимально желаемый, причем начинать переговоры рекомендуется с последнего. Также важно заранее продумать аргументы в пользу высоких ожиданий, приведя конкретные примеры из опыта. Главная задача, заключила Лоикова, — доказать, какую пользу кандидат принесет компании на новой позиции.