Как законно совмещать работу в штате и самозанятость

Россияне могут одновременно работать по трудовому договору и получать дополнительный доход как самозанятые, однако для такого совмещения действует ряд ограничений. Об этом рассказали эксперты Банки.ру.

Наличие официального места работы не мешает зарегистрироваться плательщиком налога на профессиональный доход (НПД). Зарплата и доход от самостоятельной деятельности при этом учитываются отдельно: с зарплаты работодатель удерживает НДФЛ, а с подработки самозанятый платит НПД.

Ставка НПД составляет 4% при получении денег от физических лиц и 6% при работе с компаниями и индивидуальными предпринимателями. Годовой лимит доходов на этом режиме составляет ₽2,4 млн. Зарплата по трудовому договору в эту сумму не включается.

Одно из основных ограничений касается заказчиков. Самозанятый не может применять НПД к доходам от нынешнего работодателя, а также компании, в которой он работал менее двух лет назад. Такие выплаты должны оформляться в другом порядке.

О наличии статуса самозанятого в общем случае сообщать работодателю не требуется. Однако компания может устанавливать внутренние правила, связанные с конфликтом интересов, сотрудничеством с конкурентами, коммерческой тайной и выполнением подработки в рабочее время.

Для отдельных категорий работников действуют дополнительные ограничения. Они касаются, в частности, государственных и муниципальных служащих, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и судей. Адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, медиаторы и оценщики не могут применять НПД к доходам непосредственно от своей профессиональной деятельности.

С 1 октября 2026 года отдельные правила действуют для самозанятых и индивидуальных предпринимателей, выполняющих заказы через посреднические цифровые платформы. Работа с одним заказчиком более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд в ряде отраслей рассматривается как критерий риска подмены трудовых отношений. Ограничение не является общим лимитом рабочего времени самозанятого.

Налоговые органы также могут обратить внимание на длительную работу преимущественно с одним заказчиком, регулярные одинаковые выплаты, соблюдение установленного заказчиком графика и выполнение обязанностей, характерных для штатного сотрудника. При выявлении фактических трудовых отношений гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован.

При официальном трудоустройстве сотрудник продолжает получать предусмотренные Трудовым кодексом гарантии, включая оплачиваемый отпуск и больничный. На доходы от самостоятельной деятельности такие гарантии не распространяются, а пенсионный стаж по НПД автоматически не формируется без добровольных страховых взносов.

/читайте также

Общество

Три шифровки — «балетоманка», «ароберн» и «критерий»: УВБ-76 вышла в эфир в Подмосковье

1 октября19:29

Общество

Почему даже скептики читают гороскопы и как прогноз влияет на настроение

2 октября09:35

Общество

Как заставить себя сделать откладываемое дело: советы нейробиолога

6 октября19:42

Общество

Первые октябрьские выходные будут холодными в Московском регионе

1 октября23:48

Общество

Лекарства из Турции с псевдоэфедрином: чем грозит их ввоз

3 октября14:13

Общество

Парник за один вечер почти бесплатно: как собрать укрытие из пластиковых ящиков

2 октября06:33

Общество

«Летающие тарелки» в небе над Подмосковьем: в РАН объяснили, что это было

2 октября17:12

Общество

Цифра на бирке может испортить не только настроение: почему примерка становится стрессом

6 октября09:35

Общество

Сколько на самом деле стоит банка лечо: считаем выгоду домашних заготовок

7 октября09:01

Общество

Досрочная пенсия для педагогов столичного региона: кто может выйти на отдых и что для этого нужно

2 октября18:23

Общество

В Подмосковье возвращается мода на хрусталь: зачем скупают цветные советские вазы и бокалы

8 октября22:09

Общество

Вакансии, за которые платят дважды: как в Подмосковье зарабатывают на трудоустройстве знакомых

12 октября12:49