Командировки как проверка: кого ищут работодатели

Готовность к командировкам стала важным условием при найме сотрудников, сообщил NEWS.ru HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин. По его словам, компании все активнее ищут специалистов, способных работать с проектами в регионах, выезжать к клиентам и на объекты.

За три года число вакансий с требованием готовности к командировкам выросло на 28% — с 75 тыс. в начале 2023 года до 97 тыс. в начале 2026-го.

Понукалин отметил, что для компании готовность к поездкам — не просто формальное условие. Командировка проверяет сотрудника в обстоятельствах, которые невозможно воспроизвести в офисе: нужно самостоятельно организовать рабочий день, быстро реагировать на изменения, поддерживать связь с командой и выполнять задачи.

Условия командировок следует обсуждать до приема на работу, подчеркнул эксперт. Если человек рассчитывал на пару поездок в год, а фактически проводит в разъездах большую часть времени, разочарование наступит после трудоустройства. Работодателю важно заранее обозначать частоту поездок, их продолжительность и географию. Условия мобильности лучше обсуждать на этапе собеседования, как зарплату, график и формат занятости, заключил Понукалин.