:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L21hbi02NTI5LTEuanBn.webp)
Мат, агрессия и алкоголь: какие посты в соцсети отпугивают работодателей
Эксперт Хрипченко: из-за токсичных постов в Сети могут не взять на работуВ поиске работы важны не только правильно составленное резюме и удачное прохождение собеседования. Специалисты по подбору персонала все внимательнее изучают цифровой след потенциального сотрудника. О том, какие публикации в социальных сетях могут отпугнуть рекрутера и даже привести к отказу в приеме на работу, в беседе с ТАСС рассказала директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
По словам эксперта, первое, что способно насторожить кадровика при изучении профиля соискателя, — это открытое токсичное поведение. Речь идет об агрессивных комментариях, оскорблениях в адрес других людей, неуважительных высказываниях о коллегах или клиентах. Особенно пристально, подчеркнула Хрипченко, рекрутеры смотрят на то, как человек отзывается о своих бывших работодателях. Манера увольнения и публичные комментарии о прошлом месте работы становятся для HR индикатором. У компании возникает обоснованный риск: если соискатель позволяет себе подобное в открытых источниках, с большой вероятностью он будет так же вести себя и внутри нового коллектива.
Второй блок внимания — визуальный контент и общая стилистика публикаций. Специалисты по подбору персонала, как рассказала Хрипченко, анализируют фотографии и посты, пытаясь понять, какой образ жизни ведет человек. Их интересует, есть ли провокационные высказывания, используется ли нецензурная лексика, демонстрирует ли автор употребление алкоголя. Эксперт сделала важное уточнение: суть не в том, что человек делает в своей частной жизни. Вопрос в том, как он это показывает публично.
Третий, самый серьезный уровень риска, по словам Хрипченко, связан с публичными призывами к агрессии, насилию, экстремизму или разжиганию межнациональной розни. Здесь, пояснила она, речь идет уже не просто о репутационных потерях, а о потенциальных угрозах для безопасности бизнеса. При обнаружении таких материалов, предупредила эксперт, к проверке соискателя может подключаться служба безопасности компании, что почти гарантированно приведет к отказу в трудоустройстве.
Отдельный пункт проверки, добавила Хрипченко, касается соблюдения конфиденциальности. Если в открытых источниках обнаружится, что человек ранее разглашал коммерческую тайну или любые данные, составляющие внутреннюю информацию компании, пусть даже косвенно или вскользь, это будет воспринято кадровиками как серьезный сигнал о низком уровне профессиональной зрелости и ненадежности. Такой кандидат, резюмировала эксперт, представляет слишком большой риск для любого работодателя.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2RhY2guanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2tvei0zMDY3LTQtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2ltZy0yODM3LndlYnA.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzA1LzE0LzIwMjQwNDAzXzExMzQzNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25vY2hfQ1BReGROUS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS02OTEzMW1yMTI4MC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS00OTkzMzhtcjEyODAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS02MjIzMDdtcjEyODAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3JpYS02NDEyOG1yMTI4MC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VkYS1rb3Ntb25hdnRvdi1rbGluc2tpai1rcmFldmVkLW11emVqLW1ibW8tZGFuaWxhLWtpcmphbm92LTIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzExX3dWcUNRMXQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2ltZy0yMDI0MDczMC13YTAwMjAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2ltZy0yMDI0MDczMC13YTAwMDguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzUyODMyNzY3NDQ4NTU1MTExMDYuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA3LzE3L2tvel8xNDAxLmpwZw.webp)