Могут ли уволить сотрудника за жалобы на работе

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за
жалобы или выражение недовольства, не связанные с нарушением трудовых
обязанностей, является незаконным. Об этом заявил «Российской
газете» юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской
области Александр Хаминский.

Он напомнил, что работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Основанием для таких мер должно быть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей по его вине.

В то же время, подчеркнул эксперт, администрация организации несет прямую ответственность за поддержание здорового психологического климата в коллективе.

Вместе с тем юрист предупредил: если при подаче жалобы работник распространяет служебную информацию, составляющую коммерческую, служебную или иную охраняемую тайну, это может повлечь за собой дисциплинарную, административную, а в отдельных случаях — даже уголовную ответственность.

HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, как сотрудник может взять беспроцентный кредит у своей компании.