Офис или дом? Эксперт назвала главные минусы удаленной работы

Удаленная работа дает сотруднику больше возможностей самостоятельно организовывать рабочий день и экономить время, которое обычно уходит на дорогу, а также затраты на питание. Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко в беседе с «Газетой.ру» отметила, что при этом сам по себе переход на удаленный формат не гарантирует повышения продуктивности.

Для одних сотрудников отсутствие офисных отвлекающих факторов и необходимости добираться до рабочего места помогает лучше концентрироваться. Другим, напротив, легче поддерживать рабочий ритм именно в офисе.

Среди возможных минусов удаленной занятости эксперт выделила нехватку личного общения, более медленный обмен информацией и отсутствие неформальной обратной связи. При недостаточно хорошо организованных процессах сотруднику также бывает сложнее проявлять себя и своевременно получать информацию о новых проектах. Поэтому оценивать эффективность работы, по словам Шульженко, следует прежде всего по понятным результатам и заранее установленным критериям, а не по факту нахождения человека в офисе.

Отдельное значение при удаленной занятости имеют четкие границы рабочего времени. С сотрудником стоит заранее согласовать график, способы связи и периоды, когда он не обязан оставаться на связи. Рабочее место и необходимое оборудование также должны быть организованы с учетом условий трудового договора и установленного работодателем порядка, заключила эксперт.