Овнов не берем: как астрология проникает в HR-практики

Все чаще соискатели сталкиваются с требованием предоставить натальную карту или пройти расклад на Таро при приеме на работу, пишет «Вечерняя Москва». 

HR-специалист Зулия Лоикова считает, что такой метод используют в основном некрупные компании, пытаясь повысить популярность — необычная практика вызывает обсуждение в соцсетях и привлекает внимание. Также к эзотерике прибегают предприниматели, выросшие в 1990-е, когда наблюдался всплеск интереса к магическому мышлению.

По словам эксперта, астрологический подход позволяет работодателю перестраховаться и заглянуть «под капот» кандидата, а также снять с себя ответственность за решение. Психолог Роман Цветков отметил, что компетенции можно проверять тестовыми заданиями и кейсами, а натальная карта многократно повышает риск ошибки. Молодежь может воспринимать это как «прикольный опыт», но для специалистов старшего поколения подобные решения выглядят непрофессионализмом и могут оттолкнуть квалифицированных кадров. Если на собеседовании вместо разговора о навыках предлагают гадать, стоит задуматься, нужна ли такая работа, резюмировали эксперты.