Пенсионеры лучше молодежи: эксперты объяснили, почему их выгодно нанимать

Работодателям стоит активнее переобучать и нанимать людей пенсионного возраста, заявила замминистра труда Ольга Баталина на ПМЭФ. Общество стареет, и важно, чтобы люди дольше сохраняли трудовую активность, пишет «Российская газета».

Профессор Александр Сафонов отмечает, что рынок труда переживает тектонический сдвиг. В условиях кадрового голода фокус только на молодежи становится тупиком, но многие компании до сих пор страдают эйджизмом, ошибочно считая пожилых негибкими.

По словам эксперта, исследования подтверждают: пенсионеры сохраняют активность. Мозг пожилого работает иначе — он обрабатывает информацию чуть медленнее из-за колоссального объема опыта. Сафонов подчеркнул, что переобучение возрастных сотрудников — это не благотворительность, а жесткий прагматизм. Инвестиции в них ниже затрат на постоянный рекрутинг новичков. Пожилые работники лояльны, дисциплинированны и эмоционально устойчивы. Сохраняя их в штате, бизнес спасает уникальные производственные цепочки.

Депутат Ярослав Нилов привел пример Казани, где на базе колледжа переобучают предпенсионеров для работы в общепите. Крупные работодатели обязаны думать о кадрах на годы вперед.