:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2Rva3VtZW50eS1hcmhpdi1vZmlzLThfbTFDTUJVci5qcGc.webp)
Правила увольнения за хищение изменятся с 1 сентября: что меняется для работников
Судебных оснований для увольнения за хищение станет больше с 1 сентябряС 1 сентября 2026 года изменятся правила применения основания для увольнения работников за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества по месту работы. При этом речь идет не о новом основании для расторжения трудового договора, а о расширении перечня судебных актов, сообщает «Известия».
Как рассказал изданию юрист Марк Варшавер, до вступления изменений в силу такое увольнение было связано со вступившими в законную силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении. С 1 сентября к ним добавится решение суда о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа либо по иному нереабилитирующему основанию.
При этом, как отметил специалист, перечень деяний не изменится. Норма, по его словам, по-прежнему распространяется только на случаи хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, совершенные по месту работы, и не касается любых корыстных, имущественных или экономических преступлений.
Юрист также обратил внимание, что новая редакция статьи 81 Трудового кодекса РФ касается именно судебного акта. По этой причине постановление следователя или дознавателя о прекращении уголовного преследования под действие нормы не подпадает.
По его словам, законодатель лишь придает такому судебному акту специальное значение для целей трудового права, поэтому работодатель получает возможность рассмотреть вопрос об увольнении, однако прекращение трудового договора автоматически не происходит.
Как отмечается в комментарии юриста, увольнение по пункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ остается дисциплинарным взысканием. Поэтому даже при наличии предусмотренного законом судебного акта работодатель обязан соблюдать требования статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ.
Он пояснил, что такой документ подтверждает лишь один элемент юридического состава, а нарушение дисциплинарной процедуры может стать основанием для восстановления работника даже при наличии судебного решения.