Прощай, удаленка: почему предприятия массово возвращают сотрудников в офисы

Российский рынок труда фиксирует любопытную перемену: компании начинают постепенно отказываться от дистанционного формата работы. Если еще недавно удаленка и гибридный режим были обязательным условием для привлечения кадров, то теперь ситуация меняется. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал Александр Ветерков, занимающий пост заместителя генерального директора сервиса «Работа.ру».

Причина таких изменений, пояснил собеседник радиостанции, кроется в экономических процессах и трансформации самого рынка. Раньше, год или два назад, дистанционный формат в определенных сферах был «мастхэвом». Теперь же, утверждает Ветерков, ситуация зеркально развернулась.

Рынок труда, по его информации, переходит из состояния «рынка соискателя» (когда работник выбирал, в какую компанию пойти) в состояние «рынка работодателя» (когда компания выбирает подходящего кандидата). Происходит это не во всех без исключения отраслях, но в значимом их количестве, подчеркнул эксперт. А поскольку число претендентов на вакансии становится все больше, работодатели, как следствие, начинают ужесточать свои требования, в том числе и к формату присутствия на рабочем месте.

Предприятия, которые ранее работали либо с полностью удаленными сотрудниками, либо по гибридной схеме, теперь, по словам Ветеркова, начинают отказываться от этих послаблений. Пока речь идет примерно о 10–15% компаний, но тенденция, резюмировал эксперт, уже обозначилась достаточно ясно.