Работал в ПВЗ и остался без зарплаты: как подростку защитить свои права — объяснение адвоката

С 16 лет допускается официальное трудоустройство. При этом трудовой договор с несовершеннолетним оформляется так же, как со взрослым, но с дополнительной защитой. Даже отсутствие письменного договора не лишает работника права на оплату за фактически выполненную работу, сообщает «Мел» со ссылкой на информацию от адвоката Юлии Мухиной.

Если подросток выполнял обязанности в пункте выдачи маркетплейса, но зарплата перестала поступать, трудовые отношения признаются на основании фактического допуска к работе. В этом случае можно требовать оплату за реально отработанные часы.

За задержку или невыплату зарплаты работодатель несет гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и в ряде случаев уголовную ответственность. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает компенсации за нарушение сроков выплаты.

Сбор доказательств

Для защиты прав необходимо собрать подтверждающие документы:

Эти материалы подтверждают факт трудовых отношений и размер причитающейся оплаты.

Направление претензии работодателю

Претензию рекомендуется отправить письменно, по электронной почте и на бумаге под роспись или обычной почтой с уведомлением. Текст может содержать требование выплатить задолженность в течение 10 дней и предупреждение о возможном обращении в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Обращение в надзорные органы и суд

Если претензия не принесла результата, можно подать жалобу в Роструд или прокуратуру. Эти органы проверяют факты невыплаты зарплаты и незаконного трудоустройства несовершеннолетнего.

При отказе работодателя выплатить зарплату подается иск в суд. Срок обращения — 1 год с даты невыплаты. В иске можно требовать основную сумму, проценты за задержку, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Привлечение работодателя к ответственности

Невыплата и неоформление трудового договора влекут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При систематической задержке зарплаты более 2–3 месяцев возможно уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ.

Читайте также:

За себя и за того парня: как перестать делать чужую работу — совет эксперта

Конец платежного ада: списания за сервисы попали под запрет

Нет формы или сменки? Когда школа вправе отстранить ученика от занятий